2019年二级建造师考试|二级建造师答案

2020年二级建造师考试《工程法规》高分课后习题17

 2020年二级建造师《工程法规》章节模拟试题:劳作合同及劳作者权益维护准则

  【典型例题】

  1【例题·多选题】根据《劳作合同法》,用人单位在与劳作者签订合一起采纳的正当行为有( )。

  A.约好专业技术培训服务违约金

  B.扣押居民身份证

  C.签订竞业约束协议书

  D.扣押作业资格证

  E.要求提供担保

  『正确答案』AC

  『答案解析』本题考察的是缔结劳作合同应当遵从的原则。用人单位不得要求劳作者提供担保或许以其它名义向劳作者收取财物,不得扣押劳作者的居民身份证或许其它证件。

  2【例题·单选题】张某在甲施工单位公司接连作业满八年;李某与乙监理公司已经接连缔结二次固定期限劳作合同,但因工挂彩不能从事原作业;王某来丙公司作业两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计作业了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是( )。

  A.张某

  B.李某

  C.王某

  D.赵某

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的品种。应该缔结无固定期限合同的景象:(1)接连作业满10年的;(2)初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头签订劳作合一起,接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;(3)接连缔结两次固定期限劳作合同,且无特殊状况;(4)单位自用工之日满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的,视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。

  3【例题·多选题】以下( )状况下,能够缔结无固定期限劳作合同。

  A.劳作者在该用人单位接连作业满十年的

  B.缔结了一次固定期限劳作合同,而且劳作者没有劳作法中规则的不良状况的

  C.用人单位初度实施劳作合同准则,劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的

  D.国有企业改制从头缔结劳作合一起,劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的

  E.接连缔结两次固定期限劳作合同,且劳作没有劳作法中规则的不良状况的

  『正确答案』ACDE

  『答案解析』本题考察的是缔结劳作合同应当恪守的原则和劳作合同的品种。能够缔结无固定期限劳作合同有以下三条状况:1.劳作者在该用人单位接连作业满10年的;2.用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起,劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;3.接连缔结2次固定期限劳作合同,且劳作者没有特殊状况的。留意必须是接连缔结两次固定期限合同的。

  4【例题·单选题】下列劳作合同条款,归于必备条款的是( )。

  A.补充稳妥

  B.劳作条件

  C.福利待遇

  D.试用期

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的根本条款。记准四类首要的可备条款,其余的均为必备条款。

  5【例题·多选题】甲建筑公司与劳作者乙以书面方式签订了一份劳作合同,那么根据《劳作法》的规则,下列条款中归于劳作合同的必备条款的有( )。

  A.劳作合同期限为2年

  B.劳作报酬为2000元/月

  C.劳作合同试用期为3个月

  D.违约金数额为5000元

  E.从事的作业是财务会计

  『正确答案』ABDE

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的根本条款。必备条款:(1)用人单位的称号、住所和法定代表人或许首要负责人;(2)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(3)劳作合同的期限;(4)作业内容和地点;(5)作业时间和休息度假;(6)劳作报酬;(7)社会稳妥;(8)劳作维护、劳作条件和作业危害防护;(9)法令、法规规则应当纳入劳作合同的其他事项。可备条款包含:(1)试用期;(2)培训;(3)保存商业秘密;(4)补充稳妥和福利待遇。选项D归于争议解决条款,是法令规则的应当纳入劳作合同的其他事项。

  6【例题·单选题】根据《劳作法》和《劳作合同法》的规则,用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的,劳作联系自( )起树立。

  A.劳作合同实践签订之日

  B.实践用工之日

  C.应当签订劳作合同之日起

  D.实践用工之日后一个月

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的根本条款和缔结劳作合同应当留意的事项。劳作合同自用工之日起树立,不管是否签订合同。

  7【例题·单选题】根据《劳作合同法》用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出( )倍的薪酬。

  A.1.5

  B.2

  C.3

  D.4

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考察的是劳作合同缔结中违法行为应承担的法令职责。用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。

  8【例题·单选题】根据《劳作合同法》劳作合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越( )。

  A.4个月

  B.3个月

  C.2个月

  D.1个月

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考察的是缔结劳作合同应当留意的事项。劳作合同为1~3年的,试用期不得超越2个月。

  9【例题·单选题】劳作合同仅约好试用期的,依照《劳作合同法》的规则,该景象的处理结果为( )。

  A.该试用期限为劳作合同期限

  B.按无效劳作合同处理

  C.按无固定期限劳作合同处理

  D.按完结必定作业任务为期限的劳作合同处理

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考察的是缔结劳作合同应当留意的事项。劳作合同仅约好试用期的,试用期不成立,该期限为劳作合同期限。

  10【例题·单选题】根据《劳作合同法》,劳作者在试用期内的薪酬最低为劳作合同薪酬的( ),并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。

  A.60%

  B.75%

  C.80%

  D.90%

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考察的是缔结劳作合同应当留意的事项。劳作者在试用期内的薪酬最低为劳作合同薪酬的80%,并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。

  11【例题·多选题】下列景象中,导致劳作合同无效或许部分无效的有( )。

  A.约好内部承包违约金

  B.以钳制的手法,使对方在违背实在意思的状况下缔结

  C.乘人之危,使对方在违背实在意思的状况下缔结

  D.严峻误解,在违背实在意思的状况下缔结

  E.以诈骗的手法,使对方在违背实在意思的状况下缔结

  『正确答案』BCE

  『答案解析』本题考察的是缔结劳作合同应留意的事项。下列劳作合同无效或许部分无效:(1)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危,使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(2)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(3)违背法令、行政法规强制性规则的。

  12【例题·多选题】根据《劳作合同法》,劳作合同无效或部分无效的景象有( )。

  A.劳作者逝世,或许被人民法院宣告逝世或许失踪的

  B.用人单位被吊销营业执照、责令封闭、撤销的

  C.以诈骗、钳制的手法,使对方在违背实在意思的状况下缔结劳作合同的

  D.劳作者被依法追究刑事职责的

  E.用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的

  『正确答案』CE

  『答案解析』本题考察的是缔结劳作合同应当留意的事项。下列劳作合同无效或许部分无效:(1)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危,使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(2)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(3)违背法令、行政法规强制性规则的。

  13【例题·单选题】依照劳作合同的规则,企业的集体合同由( )与企业缔结。

  A.企业工会代表企业员工

  B.企业每一名员工

  C.企业10名以上员工

  D.企业绝大部分员工

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考察的是集体合同。企业的集体合同由企业工会代表企业员工与企业缔结。

  14【例题·单选题】甲施工企业与乙施工企业兼并,则原来甲的员工与甲签订的劳作合同( )。

  A.效力待定

  B.自动免除

  C.失效

  D.持续有用

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的实行和改变。用人单位产生兼并或许分立等状况,原劳作合同持续有用,劳作合同由承继其权力和义务的用人单位持续实行。

  15【例题·单选题】关于用人单位向劳作者付出报酬的说法,正确的是( )。

  A.劳作报酬中的钱银薪酬不包含补助、补助和奖金

  B.用人单位付出的薪酬能够以实物或有价证券等方式替代钱银方式付出

  C.劳作者依法参与社会活动期间,用人单位应当依法付出薪酬

  D.劳作者在婚丧假期间,用人单位能够不付出薪酬

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的实行和改变。选项A,钱银薪酬,包含各种薪酬、奖金、补助、补助等;选项B,薪酬应当以钱银方式按月付出劳作者本人,即不得以实物或有价证券等方式替代钱银付出;选项D,劳作者在法定度假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参与社会活动期间以及非因劳作者原因停工期间,用人单位应当依法付出薪酬。

  §

  16【例题·多选题】劳作合同实行过程中,劳作者不需事先奉告用人单位,能够当即与用人单位免除劳作合同的景象有( )。

  A.在试用期内

  B.用人单位濒临破产

  C.用人单位未依法缴纳社会稳妥费

  D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全

  E.用人单位以暴力、要挟手法强迫劳作者劳作

  『正确答案』DE

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的免除和停止。用人单位以暴力、要挟或许非法约束人身自由的手法强迫劳作的,或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的,劳作者能够当即免除劳作合同,不必事先奉告用人单位。

  17【例题·多选题】下列景象中,用人单位能够随时免除劳作合同的有( )。

  A.在试用期间被证明不符合选用条件的

  B.严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的

  C.被依法追究民事职责的

  D.不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位,仍不能担任作业的

  E.严峻渎职,假公济私,对用人单位利益形成严峻危害的

  『正确答案』ABE

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的免除和停止。用人单位能够单独随时免除劳作合同的景象有:(1)在试用期间被证明不符合选用条件;(2)严峻违背用人单位的规章准则的;(3)严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严峻危害的;(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的作业任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;(5)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危,使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同,致使合同无效的;(6)被追究刑事职责。选项D归于预告免除的景象。

  18【例题·单选题】下列景象中,用人单位能够免除劳作合同的是( )。

  A.员工患病,在规则的医疗期内

  B.女员工在孕期内

  C.女员工在哺乳期内

  D.在试用期间被证明不符合选用条件

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的免除和停止。选项A、B、C归于《劳作合同法》中规则不得免除劳作合同的状况。

  19【例题·多选题】根据《劳作合同法》,劳作者有下列景象之一,用人单位能够免除劳作合同的有( )。

  A.劳作者不能担任作业

  B.劳作者在试用期内不符合选用条件

  C.劳作者严峻违背用人单位的规章准则

  D.劳作者被依法追究刑事职责

  E.劳作者患病

  『正确答案』BCD

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的免除和停止。劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;(2)严峻违背用人单位的规章准则的;(3)严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严峻危害的;(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的作业任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳作合同法》第26条第1款第1项规则的景象致使劳作合同无效的;(6)被依法追究刑事职责的。

  20【例题·多选题】用人单位能够免除劳作合同,可是应当提早30天以书面方式通知劳作者本人或许额定付出劳作者一个月薪酬的有( )。

  A.严峻违背用人单位规章准则的

  B.劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排作业的

  C.严峻渎职,假公济私,对用人单位形成严峻危害的

  D.劳作者不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位,仍不能担任作业的

  E.劳作合同缔结时所根据的客观状况产生严峻变化,致使劳作合同无法实行,经当事人洽谈不能就改变劳作合同内容达成协议的

  『正确答案』BDE

  『答案解析』本题考察的是劳作合同的免除和停止。预告免除的景象有:(1)劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排作业的;(2)劳作者不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位,仍不能担任作业的;(3)劳作合同缔结时所根据的客观状况产生严峻变化,致使劳作合同无法实行,经当事人洽谈不能就改变劳作合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时免除的景象。

 

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路人甲

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